Zgodnie z przepisem art. 152 § 1 Kodeksu pracy, każdemu pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Pod pojęciem urlopu wypoczynkowego rozumie się coroczne, płatne, nieprzerwane zwolnienie pracownika od wykonywania pracy, którego celem jest umożliwienie...
Pracodawca może stosunkowo łatwo zwolnić pracownika z którym zawarł umowę o pracę na czas określony. Trudniej sporządzić prawnie skuteczne pismo rozwiązujące za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. W takim przypadku, zgodnie z art. 30 § 4 Kodeksu...
W aktualnym stanie prawnym, ten sam pracodawca i pracownik mogą zawrzeć maksymalnie trzy umowy o pracę na czas określony. Jeżeli dojdzie do zawarcia czwartej umowy pracownik będzie uważany przez prawo za pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę...
Od stycznia 2017 roku małe firmy nie mają obowiązku tworzenia ZFŚS Od 1 stycznia 2017 roku do utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zobligowani będą pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników (według stanu na dzień 1 stycznia danego roku), a...
Zmiany dotyczące wydawania świadectw pracy Zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku...
