Zgodnie z ustawą, osoba poddana kwarantannie jest zobowiązana się do niej stosować a pracodawca nie może zwolnić pracownika przebywającego na przymusowej kwarantannie, gdyż jest to czas uznany za usprawiedliwioną nieobecność w pracy.
W myśl przepisu art. 41 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Jednakże rozważając rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, należy mieć na uwadze, że kwarantanna jest niezdolnością pracownika do pracy z powodu odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, za ten czas pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia wypłacanego za pierwsze 33 dni przez pracodawcę, a potem przez ZUS. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może mieć miejsca w przypadku nieobecności pracownika w pracy z powodu odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
Choroba wywołana koronawirusem SARS-CoV-2 (COVID-19) powoduje powstanie obowiązku kwarantanny przez okres 14 dni.