Zgodnie z art. 207 § 1 Kodeksu Pracy to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, a pracownik w granicach swojego podporządkowania zobowiązany jest do stosowania się do wiążących poleceń pracodawcy.
Tak Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej podsumowało swoje stanowisko wydane w sprawie zlecania przez pracodawców badań diagnostycznych pracownikom w kierunku COVID – 19. Zgodnie z nim pracodawca podejrzewający swojego pracownika o zakażenie wirusem SARS – CoV – 2 może skierować zatrudnionego na test wykrywający. Resort wskazuje jednocześnie, iż zastosowanie znajdują tutaj ogólne przepisy sanitarno-epidemiologiczne, bowiem zgodnie z art. 6 ust. 2 pkt 3 Ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, w przypadku osób podejmujących lub wykonujących prace, przy których wykonaniu istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby, na obowiązkowe badania sanitarno – epidemiologiczne kieruje pracownika pracodawca albo zlecający wykonywanie prac. Powyższe wskazywałoby również, iż w przypadku kiedy pracodawca może zlecić pracownikowi wykonanie testów na COVID – 19, powinien on ponieść także ich koszt.
Najnowsze wytyczne Ministerstwa to zupełnie nowe podejście do kwestii zlecania przedmiotowych badań przez pracodawców, w szczególności kiedy dotychczas taką możliwość ograniczał Urząd Ochrony Danych osobowych, wymagający wcześniejszego podjęcia działań przez inspektora sanitarnego. Warto przy tym pamiętać, iż w razie wykrycia wirusa bądź podejrzenia zakażenia nim przez pracownika, w przypadku nałożenia na taką osobę obowiązku izolacji przez inspektora sanitarnego, za czas nieobecności w pracy wywołany objęciem izolacją czy kwarantanną zatrudnionemu przysługuje wynagrodzenie za pracę za czas choroby lub zasiłek chorobowy wypłacane przez płatnika składek lub przez ZUS. Natomiast jeżeli to pracodawca podejmie samodzielną decyzję o niedopuszczeniu pracownika do pracy z powodu podejrzenia zakażenia koronawirusem, zdaniem Ministerstwa, ma on obowiązek wypłaty wynagrodzenia za ten czas.