Rada Ministrów na posiedzeniu w dn. 14 września 2021 r. przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.
W 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 3010 zł brutto, co ma stanowić 50,8% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2022 r. Oznacza to wzrost o 210 zł (7,5%) w stosunku do najniższej płacy, która obowiązuje w 2021 r. Minimalna stawka dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie 19,70 zł brutto, co oznacza wzrost 1,40 zł w stosunku do 2021 r.
Rozporządzenie wejdzie w życie w dn. 01 stycznia 2022 r.